华为的HR只有拒绝人的权利，而相应的技术主管则只有招人的权利，除非是末尾淘汰，这种情况很少。
从个人在华为的工作经历来讲，其实HR所看重的只是流程要求的那些：基本的岗位能力，基本的价值观，基本的学历学位要求以及团队合作等涉及性格方面的要求。
在技术岗位招聘中，真正能够决定是否要你的是那些技术面试官的评价。华为的招聘不像google那么要求“geek”，事实上华为的面试难度相对整个IT行业而言应该只是一个平均水平。但是华为的岗位工作能力要求却应该是处在IT行业平均水平之上的。就是说如果你通过华为的招聘，而真正能够适应华为的岗位要求至少还需要一段时间学习，因为华为在技术岗位上已经形成自己一套流程，文化以及技术要求，比如迭代开发，一周一个小版本，用代码行数来评估工作量，以及代码检视缺陷率必须达到测试签收条件。对软件质量要求苛刻，这个质量部分也包括代码风格。在这整个流程里，软件开发只是工作的一小部分。你还必须具备软件测试工具开发能力，代码文档维护工具使用能力，熟练使用excel工具能力，更重要的是与周边同事协调，共同保证软件质量的这种协作能力。
所以华为HR看重的只是你平均水平的一些能力。这个应该都很容易满足，你更应该关注的是华为内部岗位要求。
满意的地方：
都还行
不满意的地方：
没啥
