面试前在网上做号称1小时，实际3个小时才能做完的测试题，面试当天还要两套卷子，一套财务相关知识，一套关于他们企业文化。其中各种个人信息的背景调查，不仅是证明我工作经验，还要5个朋友姓名、联系方式和工作，让人感觉着不是背景调查，而是借面试搜集客户资料，也听说有人填了朋友信息，接到格林豪泰电话问人家要不要跳槽，真是呵呵了。
面试当天有5-6个人挤在拥挤的大厅旁的两个小桌子上做题，题目做下来大概要1个小时，卷子做了一半，说负责面试的Senior的HR比较忙，现在有点空，抽空面一下。应聘者参加面试大都是请假过去的，而HR只是“抽空“面一下，白白浪费应聘者大半天的时间。
面试全程录音，居然有人说这样做专业正规。。。真正专业的HR通过面试就能判断应聘者的情况是否弄虚作假，不需要录音一遍以后比较，或者说作为证据。
面我的HR的level 算是senior的了，居然还会把我简历上做过的项目经验当做我工作过的公司，我在简历写得清清楚楚是项目经验，大概有8个，真是一点common sense都没有，如果我工作过8个公司，这么高的跳槽频率公司也敢要？
问了简历上的内容，但是明显HR不懂财务，和她说就是对牛弹琴。
网上测试题加上面试大概一天的时间，在这家公司眼里都不算什么，没有应有的尊重。
满意的地方：
这还满意，我真呵呵了
不满意的地方：
相当的不满，面试过程十分让人无语，还恬不知耻的说这是正规。对面试者一点应有的尊重都没有。HR很水，都不想对这人再多说什么了
