简答题

简述古代中西方的管理思想。

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答案：

中国传统管理思想萌芽于夏、商、周，兴起于先秦时期，繁荣于春秋、战国，定型于汉、唐，止步于宋、元，盛行于明、清，衰落于清末。中国传统管理思想的要点：1）顺“道”；2）重人；3）人和；4）守信；5）利器；6）求实；7）对策；8）节俭；9）法治。西方管理思想发展大致可分为四个阶段：第一阶段是早期管理思想阶段。其产生于19世纪末以前。第二阶段是古典管理理论阶段。古典管理理论产生于19世纪末20世纪初，此时在美国、法国、德国等西方国家形成了有一定科学依据的管理理论，其代表人物有泰勒、法约尔、韦伯等。第三阶段是行为科学理论阶段。行为科学出现于20世纪30年代，早期被称为人群关系理论或人际关系学说，逐渐发展成行为科学理论。在20世纪60年代中叶，又发展成组织行为学。其代表人物有梅奥、巴纳德等。第四阶段是现代管理理论阶段。现代管理理论主要出现于第二次世界大战以后。这一时期管理领域出现了一系列管理学派，每一学派都有自己的代表人物。这些理论和学派相互影响，被形象地称为“管理理论的丛林”。

解析：

【喵呜刷题小喵解析】
本题要求简述古代中西方的管理思想，因此需要分别概述中国古代和西方的管理思想。

中国古代的管理思想萌芽于夏、商、周时期，经过漫长的发展，定型于汉、唐，并在宋、元时期止步，到了明清时期又再度盛行。这些管理思想强调“顺道”、“重人”、“人和”、“守信”、“利器”、“求实”、“对策”、“节俭”和“法治”等要点。这些思想体现了中国古代对于管理的重视，强调遵循自然法则、重视人才、团结和谐、守信义、注重工具与手段、实事求是、灵活应对、节约资源和依法治理等理念。

西方管理思想的发展则大致可分为四个阶段。早期管理思想阶段强调科学管理和效率，古典管理理论阶段形成了一定的管理理论，强调科学管理和组织原则，代表人物有泰勒、法约尔、韦伯等。行为科学理论阶段强调员工行为和组织行为，代表人物有梅奥、巴纳德等。现代管理理论阶段则出现了一系列管理学派，这些理论和学派相互影响，形成了“管理理论的丛林”。

本题需要考生对古代中西方的管理思想有深入的了解，并能够简洁明了地概述其要点和发展历程。在答题时，需要注意条理清晰，逻辑严密，语言准确。

创作类型：

原创

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