刘明在大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天刘明领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小刘十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释（）？

双因素理论

期望理论

公平理论

强化理论

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】公平理论，又称社会比较理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。当员工感觉到自己的投入与所得之比与参照对象的投入与所得之比大致相等时，就会认为受到了公平的对待，从而心情舒畅，努力工作；反之，则会不满，影响工作积极性。在题目中，刘明在签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来，很可能是因为他感觉到自己所得的奖金与投入的比例与参照对象相比不公平，从而产生了不满情绪。因此，选择C选项“公平理论”可以较恰当地给予解释。

创作类型：

原创

本文链接：刘明在大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！