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单选题
下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）。
A
B
C
D
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答案：
解析：
本题考查的是《劳动合同法》中关于经济补偿的条款。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
对于选项A，劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
对于选项B，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
对于选项C，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
对于选项D，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
因此，正确答案为D。
创作类型：
原创
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