下列争议中，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的是（）。

A

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B

劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C

劳动者因工伤请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷

D

劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

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答案：

C

解析：

【喵呜刷题小喵解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

选项A中的“劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷”并不属于劳动争议，而是劳动者与社会保险经办机构之间的纠纷，不应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

选项B中的“劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷”也不属于劳动争议，而是涉及到公有住房的转让问题，与劳动关系无关。

选项C中的“劳动者因工伤请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷”属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

选项D中的“劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷”同样不属于劳动争议，劳动者对职业病诊断鉴定结论有异议的，可以依法申请再鉴定，而不是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

因此，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的是选项C中的“劳动者因工伤请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷”。