刷题刷出新高度，偷偷领先！偷偷领先！偷偷领先！ 关注我们，悄悄成为最优秀的自己！
多选题
劳动者在哪些情形下可以不通知企业，直接解除劳动合同的是( )。
A
B
C
D
E
使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！
答案：
解析：
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情形中可以不通知企业，直接解除劳动合同：
A. 以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。在这种情况下，劳动者的人身安全受到威胁，他们有权立即解除劳动合同，以确保自身安全。
B. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果企业违反安全规定，要求劳动者冒险作业，劳动者有权立即解除劳动合同，以保护自身安全。
对于其他选项：
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的。虽然这是一个违法行为，但劳动者不能直接解除劳动合同。他们可以通过向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费，或者通过法律途径维护自己的权益。
D. 用人单位经营状况恶化，申请破产的。在这种情况下，劳动者不能单方面解除劳动合同。他们需要根据破产程序的规定，等待破产清算，或者寻找新的就业机会。
E. 试用期间的。在试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位才能解除劳动合同，不能直接解除。
因此，劳动者在不通知企业直接解除劳动合同的情形只有A和B两项。
创作类型：
原创
本文链接：劳动者在哪些情形下可以不通知企业，直接解除劳动合同的是( )。
版权声明：本站点所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！
分享考题 
