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单选题

关于360°反馈法(全视角反馈法),下列哪项描述是不正确的?

A
360°反馈法涵盖了全方位、多角度的考核,能避免个人偏见等主观因素的影响,使考核结果更全面、公正
B
360°反馈法多为定量指标,考核的主观性不强,不易沦为“人缘考核”
C
360°反馈法可能由于沟通不到位,导致企业中形成紧张和猜疑的气氛,影响员工的工作积极性和员工关系
D
360°反馈法中部门员工相互监督、相互考评,促使员工日常要处理好各级关系,增强团队合作意识
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答案:

B

解析:

【喵呜刷题小喵解析】:A选项提到360°反馈法能涵盖全方位、多角度的考核,减少个人偏见等主观因素的影响,使考核结果更全面、公正。这是正确的描述,因为360°反馈法确实是从多个角度(如上级、下级、同事、客户等)收集反馈,从而提供更全面的评估。

B选项说360°反馈法多为定量指标,考核的主观性不强,不易沦为“人缘考核”。这是错误的,因为360°反馈法虽然可以包含定量指标,但更多的是定性指标,如行为描述、态度等,这些指标更容易受到主观因素的影响。

C选项提到360°反馈法可能由于沟通不到位,导致企业中形成紧张和猜疑的气氛,影响员工的工作积极性和员工关系。这是可能的,因为360°反馈法需要员工之间进行反馈和评估,如果沟通不充分或不当,确实可能引起不必要的紧张和猜疑。

D选项说360°反馈法中部门员工相互监督、相互考评,促使员工日常要处理好各级关系,增强团队合作意识。这也是正确的,因为360°反馈法确实鼓励员工之间的互相反馈和评估,这有助于增强团队合作和沟通。

因此,B选项是错误的描述。
创作类型:
原创

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