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多选题

根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位提前三十天书面通知劳动者后可以解除劳动合同？

A
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B
劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C
劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
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答案：

ADE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，选项A、D、E符合规定。选项B、C不符合规定，因为选项B中劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同；选项C中劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的，用人单位也不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同。
创作类型：
原创

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