用人单位有权随时解除劳动合同的情形包括哪些？

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

在试用期间被证明不符合录用条件的

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答案：

ABE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

A. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
B. 严重违反用人单位的规章制度的；
E. 在试用期间被证明不符合录用条件的。

C和D选项分别描述了劳动者不能胜任工作或患病后的处理情形，但这些情况下用人单位并不能直接解除劳动合同，而是需要经过一定的程序，如培训、调整工作岗位或提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。因此，C和D选项均不符合题目要求。

创作类型：

原创

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