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单选题
某单位职工小李因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，关于其劳动合同解除的说法，正确的是( )。
A
B
C
D
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答案：
解析：
根据《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。本题中，小李因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，选项A“小李不能胜任工作的，单位有权与其解除劳动合同”、选项C“单位经济性裁员的，有权与小李解除劳动合同”的说法均错误。
选项B“小李严重违反单位规章制度，单位有权与其解除劳动合同”的说法正确。小李严重违反单位规章制度，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
选项D“无论任何情形，单位均不得与小李解除劳动合同”的说法错误。小李严重违反单位规章制度，单位有权与其解除劳动合同。故选项D说法错误。
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原创
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