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多选题
下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿的有（）。
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
本题主要考察的是劳动合同终止时，用人单位是否需要向劳动者支付双倍经济补偿的情形。
A选项：劳动者患病在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位需要向劳动者支付双倍经济补偿。因此，A选项正确。
B选项：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，属于劳动者主动解除劳动合同的情形，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，更不用说是双倍经济补偿。因此，B选项错误。
C选项：用人单位与劳动者协商一致解除合同的，属于双方协商一致解除劳动合同的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，但无需支付双倍经济补偿。因此，C选项错误。
D选项：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。同时，如果用人单位违反法律、行政法规的规定，或者违反劳动合同约定，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付双倍经济补偿。因此，D选项正确。
E选项：因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，但无需支付双倍经济补偿。因此，E选项错误。
综上所述，正确选项为A、D。
创作类型：
原创
本文链接：下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿的有（）。
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