刷题刷出新高度，偷偷领先！偷偷领先！偷偷领先！ 关注我们，悄悄成为最优秀的自己！

多选题

根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括哪些？

A
用人单位违反有关法律规定，损害劳动者权益的
B
法定节假日安排加班的
C
工作环境不舒适的
D
用人单位拖欠工资的
E
用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的
使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

ADE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

因此，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位违反有关法律规定，损害劳动者权益的（A项）；用人单位未及时足额支付劳动报酬的（D项），包括拖欠工资；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（E项）。而B项“法定节假日安排加班的”和C项“工作环境不舒适的”并不属于劳动者可以解除劳动合同的情形，所以B、C项错误，A、D、E项正确。
创作类型：
原创

本文链接：根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括哪些？

版权声明：本站点所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！

分享考题
share