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多选题
赵某于2021年4月入职A公司，公司口头告知其试用期为3个月，但未与其签订书面劳动合同，工作刚满两个月，公司通知赵某，因其请假较多，故与其解除劳动合同，赵某不服，根据《劳动合同法》，关于赵某与公司劳动纠纷的说法，正确的有（ ）。
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
A项错误，试用期劳动者严重违反用人单位规章制度或者不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。而本案例中公司是以赵某请假较多为由解除劳动合同，并非严重违反用人单位规章制度或者不符合录用条件，故不能随时解除劳动合同。
B项错误，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应当向劳动者支付经济补偿的前提是“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形”。本案例中公司辞退赵某并非以上情形，故无需支付经济补偿。
C项正确，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案例中公司辞退赵某的理由是请假较多，不符合上述情形，构成违法解除劳动合同，应当向赵某支付赔偿金。
D项错误，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案例中公司未与赵某订立书面劳动合同，应当向赵某支付2倍的工资，但是起算点为“自用工之日起满一个月的次日”，故并非2个月。
E项正确，理由同D项。
创作类型：
原创
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