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单选题
某外贸集团准备调整部分人员工资，初拟了工资分配草案，征求法务部门参考意见，根据《劳动法》，该草案的下列细则，正确的是（）。
A
B
C
D
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答案：
解析：
本题为单选题，考察《劳动法》中工资分配的相关规定。
A项中行政部门高级管理人员实行年薪制，每年分两次发放。根据《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”但年薪制本身并不违法，但“每年分两次发放”的做法可能会引发其他问题，比如避税等。所以，A项存在潜在的法律风险。
B项中生产部门管理人员以企业股份形式支付工资，年终分红。根据《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”企业股份形式支付工资，虽然符合按劳分配原则，但年终分红的做法可能会与员工的实际劳动付出不符，因此存在争议。所以，B项的做法也有一定问题。
C项中研发部门人员工资纳入项目经费，立项时预付一部分。这种做法可能存在违法风险，因为将工资与项目经费混淆，可能导致工资支付的不透明和不规范。所以，C项的做法不符合《劳动法》的规定。
D项中外贸销售部门员工与销售绩效挂钩，应以货币形式每月发放。根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，销售绩效挂钩的做法是符合按劳分配原则的。因此，D项的做法是符合《劳动法》规定的。
综上所述，正确答案为D。
创作类型：
原创
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