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单选题

陈某，46岁，2018年5月与某机械设备公司签订了为期三年的劳动合同，约定从事清洁工作。2019年10月，该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件，而公司则要求陈某服从安排，双方发生纠纷。根据《劳动合同法》，关于解决双方纠纷的说法，正确的是（ ）。

A
公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济补偿
B
公司可以解除劳动合同，且无需向陈某支付经济赔偿
C
陈某可以解除劳动合同，且应获得经济补偿
D
陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿
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答案：

C

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定了特定的劳动条件，用人单位不得擅自改变这些条件。本题中，陈某与某机械设备公司签订的劳动合同约定了从事清洁工作，但公司擅自将陈某调至车间做数控车工，改变了双方约定的劳动条件。根据法律规定，陈某有权拒绝这种变更，并可以解除劳动合同。同时，由于公司的行为违反了劳动合同的约定，陈某解除劳动合同后应获得经济补偿。因此，选项C“陈某可以解除劳动合同，且应获得经济补偿”是正确的。选项A“公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济补偿”和选项B“公司可以解除劳动合同，且无需向陈某支付经济赔偿”均不符合法律规定，是错误的。选项D“陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿”也是错误的，因为陈某有权获得经济补偿。
创作类型：
原创

本文链接：陈某，46岁，2018年5月与某机械设备公司签订了为期三年的劳动合同，约定从事清洁工作。2019年1

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