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多选题

企业劳动定员制定修订的新方法主要包括哪些？

A
零基定员法
B
概率推断法
C
窗口服务岗位定员法
D
经济计量模型定员法
E
按职责范围定员法
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答案：

ABCD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：企业劳动定员制定修订的新方法主要包括零基定员法、概率推断法、窗口服务岗位定员法、经济计量模型定员法。这些方法是基于新的管理理念和技术手段，对传统的定员方法进行改进和创新，以更好地适应企业发展的需要。零基定员法强调从零开始，重新评估岗位需求和人员配置；概率推断法则是基于概率统计原理，对岗位人员需求进行预测；窗口服务岗位定员法适用于窗口服务类岗位，根据服务量和服务时间来确定人员配置；经济计量模型定员法则是通过建立经济计量模型，综合考虑多种因素来确定人员配置。这些方法各有特点，企业可以根据自身情况选择适合的方法来进行劳动定员的制定和修订。
创作类型：
原创

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