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多选题
外部招募的不足主要体现在哪些方面？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
A. 进入角色慢：新员工需要时间来适应组织的文化、工作流程和团队环境，因此可能需要一段时间才能完全融入角色。
B. 筛选的难度大且时间长：外部招募涉及大量的简历筛选、面试和背景调查等环节，这些过程都需要消耗大量的时间和资源。
C. 招募成本大：外部招募需要投入大量的资金用于广告、招聘网站、招聘会等渠道，同时还需要支付面试、培训和入职等成本。
D. 影响内部员工的积极性：外部招募可能会给内部员工带来竞争压力，导致他们感到不安或失去工作保障感，从而影响他们的工作积极性和忠诚度。
E. 决策风险大：外部招募的候选人可能无法完全满足组织的期望，或者可能无法适应组织的工作环境和文化，这可能导致错误的招聘决策，增加组织的用人风险。
因此，外部招募的不足主要体现在进入角色慢、筛选的难度大且时间长、招募成本大、影响内部员工的积极性以及决策风险大。
创作类型：
原创
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