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多选题
规避培训风险在制定管理制度时需要考虑哪些方面？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
A. 明确双方的权利和义务：培训过程中，培训者和被培训者都有各自的权利和义务。培训者需要确保培训内容的质量，而被培训者需要按照培训要求参与培训。明确双方的权利和义务有助于减少纠纷和冲突，保障培训的顺利进行。
C. 培训成本的分摊与补偿：培训是一种投资，需要一定的成本。因此，需要明确培训成本的分摊和补偿方式，以确保培训的可持续性和经济性。这有助于规避因培训成本问题而引发的风险。
E. 建立相对稳定的劳动关系：稳定的劳动关系有助于减少员工流失率，提高员工的忠诚度和归属感。通过制定管理制度，可以建立相对稳定的劳动关系，降低因员工流失而带来的培训风险。
B. 员工参加培训的原因和D. 员工将来的发展方向虽然与培训有关，但它们更多地关注于员工的个人发展和职业规划，而不是直接针对培训风险的规避。因此，这两个选项不符合题目要求。
创作类型：
原创
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