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单选题
基于企业单位的主客观环境和条件差异，企业应该如何设计更为适用有效的考评方法？
A
B
C
D
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答案：
解析：
A. 绩效考评法 - 绩效考评法是根据企业的实际情况和目标，设计适合企业的考评标准和方法。它可以根据企业的主客观环境和条件进行调整，确保考评的准确性和有效性。
B. 对比考评法 - 对比考评法是通过与其他企业或个人进行对比来评价绩效。这种方法并不直接涉及到企业的主客观环境和条件，因此不太符合题目中的要求。
C. 尺度考评法 - 尺度考评法是一种固定的考评方法，其考评标准和尺度是事先设定好的，不太能根据企业的实际情况进行调整。
D. 合成考评法 - 合成考评法是综合多种考评方法的结果来得出最终的评价。虽然这种方法可以综合多种考评方法的优点，但并不能直接根据企业的实际情况进行调整。
综上所述，绩效考评法是最符合题目要求的答案，因为它可以根据企业的实际情况和目标进行调整，确保考评的准确性和有效性。因此，正确答案是A. 绩效考评法。
创作类型：
原创
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