企业薪酬管理的基本目标是什么？

保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报

合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展

最大限度地发挥员工的主观积极性

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

ABCD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：
薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，其目标涉及多个方面。首先，薪酬需要在劳动力市场上具有竞争性，以吸引和留住优秀人才，这是薪酬管理的首要目标。其次，薪酬应该能够充分反映员工的贡献，使他们得到相应的回报，从而激励员工更加努力地工作。再次，薪酬管理还需要合理控制企业的人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。最后，薪酬激励机制的确立可以将企业与员工的长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。因此，选项A、B、C、D均符合企业薪酬管理的基本目标。

创作类型：

原创

本文链接：企业薪酬管理的基本目标是什么？

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！