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多选题
企业在运用外部薪酬调查结果时，需要注意哪些方面？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
企业在使用外部薪酬调查的结果时，应当注意以下几个问题：
A 薪酬报告不是万能的：薪酬报告只是提供了薪酬数据，但不能完全依赖它来决定企业的薪酬策略。企业还需要考虑其他因素，如员工绩效、职位等级、市场状况等。
C 对应职位而不是对应职责进行数据比较：企业在进行薪酬调查时，应比较相同职位的薪酬水平，而不是比较不同职位但相同职责的薪酬水平。因为即使职责相同，不同职位的市场价值和职位等级可能不同。
E 科学看待数据结果：薪酬调查结果只是一个参考，企业需要结合自身的实际情况和市场状况来制定薪酬策略。不能盲目跟从调查结果，而应进行科学的分析和判断。
D选项“对应职责而不是对应职位进行数据比较”表述不准确。企业在进行薪酬调查时，应该对应职位进行比较，而不是对应职责。因为即使职责相同，不同职位的市场价值和职位等级可能不同，所以薪酬水平也可能不同。因此，D选项是错误的。
综上，企业在使用外部薪酬调查的结果时，应当注意薪酬报告不是万能的、对应职位而不是对应职责进行数据比较和科学看待数据结果这三个问题。所以，正确的选项是A、C、E。
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