下列对笔试法的描述正确的有（）。

成绩评定比较主观

可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等

笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

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解析：

【喵呜刷题小喵解析】笔试法是一种常用的招聘选拔方法，主要通过笔试题目来评估应聘者的知识水平、技能和能力。以下是对各个选项的解析：

A选项：成绩评定比较主观。这通常与面试的评估方法相关联，因为在面试中，评分很大程度上依赖于面试官的主观判断。然而，笔试的评分通常基于客观的答案，因此A选项是不正确的。

B选项：可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。这是笔试法的一个显著优势。通过笔试，可以在短时间内对大量应聘者进行初步筛选，从而确定哪些应聘者有资格进入下一轮的面试或测试。

C选项：由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度。笔试可以通过设计多个题目来全面考察应聘者的各种知识和能力，从而提高考察的信度和效度。

D选项：不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等。这是正确的。笔试主要侧重于书面知识和技能的考察，很难全面评估应聘者的非书面能力和素质，如工作态度、品德、管理能力等。

E选项：笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争。这也是正确的。笔试通常作为筛选应聘者的第一步，只有成绩合格的应聘者才有机会进入下一轮的面试或测试。

综上所述，正确的选项是B、C、D和E。