个别指导法的缺点主要在于（）。

A

指导者可能有意保留自己的经验

B

指导者不良的工作习惯会影响新员工

C

指导者的水平对学习效果有较大的影响

D

不利于新员工融入团队，与同事合作

E

不利于新员工在工作岗位上的创新

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答案：

ABCE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：
个别指导法是一种培训方法，其中新员工在资深员工的指导下学习特定的工作技能或知识。这种方法有其优点，但也存在一些缺点。

A选项提到“指导者可能有意保留自己的经验”。这可能是因为指导者担心新员工掌握太多会威胁到自己的地位，或者出于其他原因不愿意完全传授自己的经验。

B选项提到“指导者不良的工作习惯会影响新员工”。如果指导者本身就有不良的工作习惯，那么这些习惯很可能会被新员工模仿，从而影响新员工的工作表现。

C选项提到“指导者的水平对学习效果有较大的影响”。指导者的专业水平和经验直接关系到新员工的学习效果。如果指导者的水平不高，那么新员工可能无法学到有效的知识和技能。

D选项“不利于新员工融入团队，与同事合作”并不是个别指导法的直接缺点。个别指导法更多的是关注新员工对特定技能或知识的学习，而不是与团队或同事的合作。

E选项提到“不利于新员工在工作岗位上的创新”。如果新员工过于依赖指导者的经验和方法，他们可能缺乏独立思考和创新的能力，这不利于他们在工作岗位上进行创新。

综上所述，个别指导法的缺点主要在于A、B、C和E选项所述。