人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。

A

调查人力资源管理制度的现状

B

提出人力资源管理制度草案

C

制定人力资源管理内容

D

逐步修改调整、充实完善

E

对制度效果反馈总结

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答案：

BD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：
本题考查的是人力资源管理制度规划的基本步骤。

人力资源管理制度规划的基本步骤包括：

A. 调查人力资源管理制度的现状：这是规划的基础，需要了解当前的人力资源管理制度的情况，包括制度的内容、执行效果等。

B. 提出人力资源管理制度草案：根据对现状的调查，结合企业的发展战略和目标，制定相应的人力资源管理制度草案。

C. 制定人力资源管理内容：这通常指的是确定人力资源管理的具体内容，如招聘、培训、薪酬、绩效管理等，而不仅仅是制度。此选项并不准确。

D. 逐步修改调整、充实完善：在制度草案提出后，可能需要根据实际情况进行逐步的修改、调整，以确保制度能够真正适应企业的需求。

E. 对制度效果反馈总结：制度实施后，需要对其实施效果进行反馈和总结，以评估制度的有效性和适应性，为未来的制度改进提供依据。

因此，人力资源管理制度规划的基本步骤包括A、B、D和E，而C选项并不准确。所以，正确答案为B和D。