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简答题
简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。
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答案：
解析：
本题主要考察学生对企业薪酬策略与企业发展战略之间关系的理解。薪酬策略是企业为实现其战略目标而制定的一系列关于薪酬分配的原则、标准和方法的总称，是企业人力资源管理的重要组成部分。企业的发展战略则是指企业为实现其长远发展目标而制定的总体规划和行动计划。
薪酬策略的制定需要考虑企业的发展战略，因为薪酬策略是企业吸引和留住人才、激励员工工作积极性以及提高企业绩效的重要手段。而企业的发展战略则需要通过薪酬策略来吸引和留住符合企业需求的人才，激励员工为实现企业的战略目标而努力工作。因此，薪酬策略与企业发展战略之间是相互依存、相互促进的关系。
在回答本题时，学生需要阐述薪酬策略与企业发展战略之间的联系，并举例说明薪酬策略如何根据企业的发展战略来制定。同时，学生还需要指出薪酬策略对企业发展的重要性，以及企业需要根据自身的发展战略来制定合适的薪酬策略。
创作类型：
原创
本文链接：简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。
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