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简答题
简述调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。
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答案：
解析：
本题主要考查调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。区别主要体现在三个方面：主体、调解协议效力和调解程序。
首先，调解委员会调解的主体是设立在用人单位内部的调解组织，而劳动争议仲裁委员会和人民法院则是国家设立的专门处理劳动争议的机构。因此，调解委员会调解是在用人单位内部进行的，而劳动争议仲裁委员会和人民法院调解则是由国家机构进行的。
其次，调解委员会调解达成的调解协议不具有法律约束力，需要双方当事人自觉履行。而劳动争议仲裁委员会和人民法院调解达成的调解协议具有法律约束力，当事人必须履行，如一方不履行，另一方可申请人民法院强制执行。因此，调解委员会调解的协议效力相对较弱，而劳动争议仲裁委员会和人民法院调解的协议效力较强。
最后，调解委员会调解的程序相对灵活，可以由双方当事人自愿选择调解，也可以由用人单位单方申请调解。而劳动争议仲裁委员会和人民法院调解则需要经过一定的法律程序，如申请、立案、调解等。因此，调解委员会调解的程序较为灵活，而劳动争议仲裁委员会和人民法院调解的程序则较为严格。
创作类型：
原创
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