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简答题
简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。
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答案：
解析：
本题要求简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。采用点数法进行岗位分级是一种常见的岗位评价方法，其核心思想是通过给每个岗位分配点数来反映其工作难度和要求，从而实现对岗位的纵向分级。
在回答本题时，我们首先需要明确采用点数法进行岗位分级的五个基本步骤：确定岗位评价要素、建立岗位要素评价标准、确定岗位点数、岗位分级以及验证与调整。
第一步，确定岗位评价要素。这是岗位分级的基础，只有明确了岗位评价要素，才能对岗位进行客观、全面的评价。
第二步，建立岗位要素评价标准。这一步是为了对岗位评价要素进行量化，使其具有可操作性。
第三步，确定岗位点数。根据岗位评价要素和评价标准，为每个岗位分配点数，这是岗位分级的核心步骤。
第四步，岗位分级。根据岗位点数，将岗位分为不同的等级，这是岗位分级的最终目的。
第五步，验证与调整。这一步是为了确保岗位分级的合理性和准确性，需要根据实际情况进行调整。
在回答本题时，我们还需要注意，虽然采用点数法进行岗位分级是一种常见的方法，但并非所有情况都适用。在实际操作中，还需要根据具体情况进行调整和优化。
创作类型：
原创
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