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多选题
关于胜任特征行为面试设计的原则，下列哪些选项是正确的？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
A. 以既定岗位的胜任特征模型为基础：这是行为面试设计的核心，确保面试内容紧密围绕岗位所需的胜任特征。
D. 必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析：这意味着在设计面试问题时，需要深入挖掘每一个胜任特征的具体要求和表现，以确保面试的有效性和准确性。
E. 必须与企业内在环境条件保持统一：这意味着面试设计需要考虑到企业的文化、价值观、战略等因素，确保面试结果与企业需求相匹配。
B选项“面试的试题，根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制”虽然与胜任特征有关，但它更像是面试试题编制的一个方面，而不是设计原则。
C选项“要对所有的胜任特征进行评估和测量”在行为面试中并不是设计原则，而是面试过程中的具体操作。
因此，基于胜任特征行为面试的设计原则包括A、D、E选项。
创作类型：
原创
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