刷题刷出新高度，偷偷领先！偷偷领先！偷偷领先！ 关注我们，悄悄成为最优秀的自己！
多选题
战略性绩效管理系统包含哪些核心子系统，并通过什么被有效联结？
A
B
C
D
E
使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！
答案：
解析：
首先，战略目标子系统是战略性绩效管理系统的重要组成部分，它负责设定组织的长短期战略目标，并为实现这些目标提供指导。战略目标的设定对于整个组织的绩效管理至关重要，它明确了组织努力的方向和期望达到的成果。
其次，绩效管理子系统是战略性绩效管理系统中的另一个关键组成部分。它负责衡量和评估组织的绩效，通过与战略目标的对比，确定实际绩效与期望绩效之间的差距，并为改进绩效提供依据。绩效管理子系统通常包括绩效指标的设计、绩效数据的收集与分析、绩效结果的反馈与改进等环节。
EVA管理系统、激励系统和理念系统虽然与战略性绩效管理系统有关，但它们并不是构成战略性绩效管理系统的核心子系统。EVA管理系统主要用于衡量企业的经济增加值，虽然与绩效衡量有关，但并非战略性绩效管理系统的主要构成部分。激励系统虽然与绩效管理的激励措施有关，但同样不是战略性绩效管理系统的核心组成部分。理念系统虽然对于组织文化和发展方向有重要影响，但它更多地是战略性绩效管理系统背后的指导思想和理念，而不是构成系统的核心子系统。
因此，战略性绩效管理系统主要由战略目标子系统和绩效管理子系统构成，它们通过战略性绩效管理工具被有效地联结在一起。所以，正确答案为BD，即战略目标子系统和绩效管理子系统。
创作类型：
原创
本文链接：战略性绩效管理系统包含哪些核心子系统，并通过什么被有效联结？
版权声明：本站点所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！
分享考题 
