信号工资理论中的两种薪酬决策向应聘者传递了不同的信息。请分析下列哪种薪酬决策组合会吸引不同类型的应聘者？第一种薪酬决策：基本工资低于市场工资率，奖金丰厚，培训机会多；第二种薪酬决策：基本工资与市场工资率相当，没有与业绩挂钩的奖金。

A

吸纳不同的

B

吸纳新的

C

吸纳经验丰富的

D

吸纳学生

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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】信号工资理论主要关注工资如何传递有关雇主对工人生产能力的评价信号。在这个理论框架下，基本工资低于市场工资率但奖金丰厚，以及提供较多培训机会的薪酬决策，向应聘者传递的信息是雇主对工人的生产能力有较高评价，并愿意通过奖金和培训来激励和提升工人的能力。相反，基本工资与市场工资率相当但没有与业绩挂钩的奖金的薪酬决策，则可能传递出雇主对工人的生产能力评价一般，或者更看重稳定性而非业绩的信号。因此，这两种薪酬决策会吸引不同类型的应聘者，前者更可能吸引那些愿意接受挑战、追求高奖金和更多培训机会的应聘者，而后者则可能吸引那些更看重稳定基本工资的应聘者。因此，答案是“吸纳不同的”应聘者。

答案：

解析：

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