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单选题
应聘者都有一个工资的心理底线，这一观点源于哪种理论？
A
B
C
D
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答案：
解析：
A. 信号工资理论：该理论主要关注工资作为向市场传递有关雇员技能、能力和工作绩效的信息的信号。它并不直接涉及应聘者的工资心理底线。
B. 薪酬差异理论：该理论关注不同职位或不同技能水平的员工之间的薪酬差异。它也不直接涉及应聘者的工资心理底线。
C. 保留工资理论：该理论主张每个工人都有一个不愿接受的最低限度的工资水平，即“保留工资”。当市场工资低于这个水平时，工人宁愿不工作也不会接受。这与题目中“应聘者都有一个工资的心理底线”的描述高度吻合。
D. 劳动力成本理论：该理论关注企业为获得劳动力而支付的成本。它并不直接涉及应聘者的工资心理底线。
综上所述，保留工资理论最符合题目中“应聘者都有一个工资的心理底线”的描述，因此正确答案为C选项。
创作类型：
原创
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