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多选题
企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是哪些？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
A. 经济萧条时期：在经济萧条时期，企业通常面临经营压力，利润下降，此时采用滞后型薪酬策略，即根据市场薪酬水平的变动来调整企业薪酬，有助于企业控制成本，渡过难关。
B. 创业期：在创业初期，企业可能面临资金紧张、规模较小等问题，采用滞后型薪酬策略，可以根据企业的经营状况和市场薪酬水平的变化来灵活调整薪酬，有利于企业快速发展。
C. 成熟期：在企业进入成熟期后，市场份额、品牌知名度等都已经相对稳定，此时采用滞后型薪酬策略，可以根据市场薪酬水平的变化来保持企业的竞争力，同时避免过度支付薪酬导致的成本上升。
D. 转型期：在企业进行战略转型或业务调整时，采用滞后型薪酬策略可以根据市场薪酬水平的变化来调整薪酬，以适应新的业务模式和市场需求，同时保持企业的竞争力。
E. 衰退期：在企业进入衰退期时，采用滞后型薪酬策略有助于企业控制成本，通过降低薪酬水平来减轻财务压力，为企业的重组或转型提供资金支持。
综上所述，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期包括经济萧条时期、创业期、成熟期、转型期和衰退期。因此，选项A、B、C、D和E都是正确的。
创作类型：
原创
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