关于企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由，以下哪些说法正确？

薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任

薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题

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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降（选项A）；薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力（选项B）；关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任（选项C）；薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力（选项D）；薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题（选项E）。这些理由都支持了“跟随型”薪酬策略，即企业薪酬水平跟随市场薪酬水平，以维持与竞争对手相当或略低的薪酬水平。

创作类型：

原创

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