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多选题
采用滞后型薪酬策略的企业如何通过确保员工未来更高收入的方式提高员工责任感和团队精神，进而提升企业的劳动生产率？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
A选项“员工参股”意味着员工成为公司的股东，他们的利益与公司绑定，因此更有责任感去为公司工作，团队精神也会增强。
B选项“股票期权”是一种激励方式，给予员工在未来以特定价格购买公司股票的权利。这同样将员工的利益与公司绑定，激励他们更努力地工作。
C选项“期股”是员工在未来某个时间点获得公司股票的权利。与股票期权类似，期股也是激励员工的一种方式，使他们更有动力为公司工作。
E选项“享受年终分红”意味着员工可以根据公司的业绩获得分红。这同样将员工的利益与公司绑定，激励他们为公司创造更多价值。
D选项“年终升迁”虽然可能会激励员工努力工作，但并不是直接与未来的薪酬挂钩的激励方式，因此不如前三个选项直接相关。
综上所述，A、B、C和E选项都与滞后型薪酬策略相关，能够激励员工提高责任感、增强团队精神，并提高企业劳动生产率。因此，正确答案为A、B、C、E。
创作类型：
原创
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