团队薪酬设计除了遵循薪酬设计的基本原则，还需结合团队工作的特性。请问应把握哪些基本原则？

激励与控制相结合

个人绩效与团队绩效相结合

内部公平与外部公平相结合

固定薪酬与浮动薪酬相结合

经济薪酬与非经济薪酬相结合

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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在设计团队薪酬时，除了考虑薪酬设计的基本原则，还应突出团队工作的特点。团队薪酬设计的基本原则包括激励与控制相结合、个人绩效与团队绩效相结合、内部公平与外部公平相结合、固定薪酬与浮动薪酬相结合以及经济薪酬与非经济薪酬相结合。这些原则旨在确保团队薪酬的公平性、激励性和适应性，从而激发团队成员的积极性和创造力，促进团队目标的实现。因此，选项A、B、C、D和E都是团队薪酬设计应把握的基本原则。

创作类型：

原创

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