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多选题

在运用团队薪酬目标管理模式时，应该注意哪些方面？

A
工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学
B
采取措施提高员工的素质
C
使员工在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”
D
增强团队的凝聚力、创造力
E
提高团队的工作成熟度
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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：团队薪酬目标管理模式需要围绕工作目标、薪酬目标体系展开，并确保这些目标和体系的设置是合理、科学的。这样才能确保团队内部的激励机制得以有效运作。同时，为了提高团队的工作效率和成果，还需要采取措施提高员工的素质，确保员工能够胜任工作任务并实现自身的薪酬目标。在这个过程中，员工需要实现“自我控制、自我管理”，以更好地适应团队的工作需求。此外，增强团队的凝聚力和创造力也是团队薪酬目标管理模式的重要方面，这有助于提升团队的整体工作表现。最后，提高团队的工作成熟度也是必要的，这有助于团队更好地应对各种挑战和变化。因此，选项A、B、C、D、E都是正确的选择。
创作类型：
原创

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