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多选题
关于专业技术人员薪酬模式的选择，以下哪些属于其主要薪酬模式？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
选项A“单一的高工资模式”在某些情况下可能适用，例如对于顶尖的专业人才，公司可能愿意提供高薪以吸引和留住他们。然而，这种模式可能不适用于大多数专业技术人员，因为它忽略了业绩和贡献的差异性。
选项B“较高的工资加奖金”是一种常见的薪酬模式。这种模式既保证了专业技术人员的基本收入，又通过奖金激励他们取得更好的业绩。这种薪酬模式在大多数行业和专业中都很受欢迎。
选项C“较高的工资加创新奖金”虽然强调了创新的重要性，但在实际操作中，如何定义和衡量“创新”可能是一个挑战。因此，这种模式可能不如“较高的工资加奖金”模式普遍。
选项D“较高的薪酬加奖金”与选项B相似，但表述上有些重复。
选项E“较高的工资加科技成果转化提成制”则强调了专业技术人员在科技成果转化方面的贡献。这种模式对于那些强调科研成果转化和技术创新的行业来说，是一种很有吸引力的薪酬模式。专业技术人员通过将自己的研究成果转化为实际的产品或服务，并从中获得相应的提成，从而实现了个人价值与公司利益的双重提升。
综上所述，专业技术人员主要的薪酬模式包括A“单一的高工资模式”、B“较高的工资加奖金”和E“较高的工资加科技成果转化提成制”。
创作类型：
原创
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