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多选题
下列哪些事件属于劳动关系运行中的突发事件？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
在劳动关系运行过程中，可能会发生各种突发事件，这些事件往往涉及到劳动争议和劳资关系的紧张。选项中给出了五个可能的突发事件：
A. 个体劳动争议：这是指单个员工与公司之间的劳动争议，虽然它可能会带来一些影响，但通常不会对整个劳动关系运行造成重大冲击。因此，它不属于突发事件。
B. 集体劳动争议：当多个员工与公司之间发生劳动争议时，可能会引发集体行动，甚至罢工等激烈反应。这种情况会对劳动关系运行造成较大影响，因此属于突发事件。
C. 重大劳资冲突事件：劳资冲突是指劳动者与雇主之间的利益冲突。当这种冲突达到一定程度，可能会引发严重的对抗，甚至影响到企业的正常运营。因此，重大劳资冲突事件是劳动关系运行中的突发事件。
D. 严重的经济性裁员：经济性裁员是指企业为了降低成本而解雇员工。当经济性裁员规模较大，涉及到众多员工时，可能会引发社会关注，甚至影响到社会稳定。因此，严重的经济性裁员是劳动关系运行中的突发事件。
E. 重大劳动安全卫生事故：劳动安全卫生事故是指在工作场所发生的对劳动者生命安全和身体健康造成威胁的事故。当事故规模较大，甚至造成多人伤亡时，会引起社会广泛关注，对劳动关系运行造成重大影响。因此，重大劳动安全卫生事故也是劳动关系运行中的突发事件。
综上所述，集体劳动争议、重大劳资冲突事件、严重的经济性裁员和重大劳动安全卫生事故都是劳动关系运行中的突发事件。因此，正确答案为B、C、D和E。
创作类型：
原创
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