团队薪酬的设计流程一般包括（）。

A

建立团队绩效标准

B

确定团队薪酬总额

C

确定薪酬的支付形式

D

团队成员之间分配方法

E

团队薪酬设计效果评估

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答案：

ABCD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：
团队薪酬的设计流程通常包括以下几个步骤：

A. 建立团队绩效标准：这是设计团队薪酬的首要步骤，它涉及到明确团队需要达成的目标，以及评估团队绩效的标准。

B. 确定团队薪酬总额：这一步是确定团队整体可以获得的薪酬总额，通常基于团队的目标、绩效、以及公司的预算。

C. 确定薪酬的支付形式：这涉及到薪酬的具体支付方式，例如固定薪酬、浮动薪酬、奖金、股票选择权等。

D. 团队成员之间分配方法：这一步涉及到如何将团队薪酬总额在团队成员之间进行分配，这通常基于团队成员的绩效、职位、责任等因素。

E选项“团队薪酬设计效果评估”虽然也是团队薪酬设计的重要部分，但并不属于设计流程的直接步骤，而是设计完成后的评估环节。因此，E选项不应被选入。

所以，团队薪酬的设计流程一般包括A建立团队绩效标准；B确定团队薪酬总额；C确定薪酬的支付形式；D团队成员之间分配方法。