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多选题
绩效考评主体选择的一般原则包括（）
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
A选项提到“绩效考评主体的职位要比被考评者高”。这一原则并不总是适用，因为职位高低并不总是决定考评的公正性和准确性。在某些情况下，同级别或下属的同事或下属可能更了解被考评者的实际表现。
B选项提到“绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的”。这是正确的，因为绩效考评的目的通常是为了促进员工发展、提升组织效率或实现其他管理目标。因此，选择考评主体时应考虑其是否有助于实现这些目标。
C选项提到“绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解”。这也是一个关键原则，因为考评主体需要了解被考评者的工作内容，以便进行准确和公正的评估。
D选项提到“绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工”。这一原则并不适用于所有情况。考评主体可以是公司的员工，也可以是外部专家或顾问，只要他们具备必要的专业知识和技能。
E选项提到“绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况”。这是确保考评公正性和准确性的重要原则，因为考评主体应该基于他们实际了解的情况进行考评，而不是基于猜测或假设。
综上所述，绩效考评主体的选择应基于B、C和E选项所描述的原则。因此，正确答案为BCE。
创作类型：
原创
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