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简答题
简述企业员工绩效考评的一般程序。
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答案：
解析：
企业员工绩效考评是企业对员工工作表现进行客观、公正、科学评价的过程，其目的是为了提高员工工作积极性、提高工作效率和质量。一般程序包括制定绩效考评标准、确定考评对象、选择考评方法、收集考评信息、分析考评结果、公布考评结果、反馈考评结果以及考评结果运用等步骤。在制定绩效考评标准时，需要根据企业实际情况和员工岗位特点，制定具体的考评指标和标准。确定考评对象时，需要明确考评范围和对象，确保考评的公正性和准确性。选择考评方法时，需要根据考评对象和考评目的，选择适合的考评方法，如360度反馈、KPI考核等。收集考评信息时，需要通过多种渠道收集员工工作表现的相关信息，如工作日志、工作报告、同事评价等。分析考评结果时，需要对收集到的信息进行整理和分析，得出客观、公正的考评结果。公布考评结果时，需要向员工公布考评结果，让员工了解自己的工作表现和改进方向。反馈考评结果时，需要向员工反馈考评结果，让员工了解自己的工作表现和改进措施。最后，考评结果运用时，需要将考评结果作为员工晋升、奖惩、培训等方面的依据，激励员工不断提高工作表现。
创作类型：
原创
本文链接：简述企业员工绩效考评的一般程序。
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