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简答题
关于煤矿开采企业安全生产部部长的绩效考核指标体系问题
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答案：
解析：
本题是一道关于绩效考核指标体系的案例分析题。在回答本题时，我们首先要明确绩效考核指标体系的构成，然后分析各类指标的特点和考核重点，最后得出结论。
首先，绩效考核指标体系应当包括多个类别，以便全面评估被考核者的绩效。一般来说，绩效考核指标体系包括工作任务指标、工作质量指标、工作态度指标和工作成果指标等。其中，工作任务指标主要关注被考核者完成的工作任务数量和质量；工作质量指标主要关注被考核者的工作质量和工作效率；工作态度指标主要关注被考核者的工作态度、责任心和团队合作精神；工作成果指标主要关注被考核者的工作成果和贡献。
其次，绩效考核指标体系中各类指标的考核周期不应当一致。这是因为不同类别的指标对应的考核重点不同，需要采用不同的考核周期来评估。例如，工作任务指标可能更侧重于短期内的完成情况，因此考核周期可能较短；而工作成果指标可能更侧重于长期的安全生产管理成果，因此考核周期可能较长。因此，应该根据指标的特点和考核重点来确定不同的考核周期，以便更准确地评估被考核者的绩效。
综上所述，本题答案为：该考核指标体系应当包括工作任务指标、工作质量指标、工作态度指标和工作成果指标等类别；各类指标的考核周期不应当一致，应根据指标的特点和考核重点来确定不同的考核周期。
创作类型：
原创
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