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简答题
20世纪80年代以来，随着战略管理和绩效管理理论的不断发展，战略性绩效管理系统逐渐被人们所关注。请为你的公司构建战略性绩效管理系统模型。
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答案：
解析：
本题要求为一家公司构建战略性绩效管理系统模型。战略性绩效管理系统是以公司战略为导向，通过制定、实施、评估和改进绩效目标，实现公司长期目标的管理体系。在构建战略性绩效管理系统模型时，需要考虑以下几个关键要素：
1. 系统概述：明确战略性绩效管理系统的作用和目的，以及其在公司管理中的地位。
2. 战略目标：明确公司的战略目标，包括长期和短期的目标，这些目标应与公司的使命、愿景和价值观相一致，并能指导公司的日常运营。
3. 绩效评估标准：根据战略目标，制定科学的绩效评估标准。这些标准应包括定量和定性的指标，能全面反映员工的绩效表现。
4. 绩效改进策略：针对绩效评估结果，制定有效的绩效改进策略。这些策略应针对员工的不同绩效水平，提供个性化的改进方案。
5. 绩效监控和反馈：建立持续的绩效监控和反馈机制，确保绩效管理系统的有效运行。通过定期的绩效评估和反馈，及时发现问题并采取相应的改进措施。
6. 持续改进：战略性绩效管理系统需要持续改进。根据市场环境和公司战略的变化，及时调整和完善绩效管理系统，确保其与公司的发展需求相匹配。
在构建战略性绩效管理系统模型时，需要综合考虑以上要素，确保系统能够有效地支持公司的战略发展，提高员工的绩效表现，促进公司的持续成长。
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原创
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