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简答题
依据表2的数据评价该销售经理的业绩。
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答案：
解析：
本题主要考察对销售经理绩效考核结果的分析和评价，以及薪酬方案调整的分析能力。
首先，根据表2的数据，我们可以了解到该销售经理在业绩考核中的具体表现，包括销售额、利润率、销售费用成本、部分离职率和客户满意度等指标。通过对这些指标的分析，我们可以得出该销售经理在业绩考核中的不足之处。
其次，结合表2和表3的数据，我们可以进一步分析该销售经理在行为考核中的表现，包括授权、辅导、销售技巧、部门间合作和成本管理等方面。通过对这些指标的分析，我们可以得出该销售经理在行为考核中的不足之处，并提出相应的改进办法。
最后，针对薪酬方案调整的问题，我们需要考虑到销售业绩和行为考核两个方面的权重分配。由于该销售经理的总体收入在公司同级别经理中处于中等水平，我们可以适当调整薪酬方案，以激励该销售经理更好地完成部门的绩效目标。具体来说，我们可以适当提高销售业绩的权重，以激励该销售经理更加努力地提升销售业绩。同时，我们也需要保持行为考核的权重，以确保该销售经理在追求销售业绩的同时，仍然注重行为表现。
创作类型：
原创
本文链接：依据表2的数据评价该销售经理的业绩。
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