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简答题
对薪酬制度效能的理解离不开薪酬制度的目标。薪酬制度所要实现的目标是指哪些？
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答案：
解析：
1. 吸引和留住人才：通过提供具有竞争力的薪酬水平，吸引和留住优秀的人才，为企业的发展提供稳定的人才保障。
2. 激励员工：通过合理的薪酬结构和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和绩效。
3. 实现内部公平性和外部竞争性：通过制定公正的薪酬制度，确保员工之间的薪酬差异合理，避免内部不公平现象的发生；同时，通过与同行业企业的薪酬水平进行比较，确保企业的薪酬水平具有竞争力，吸引和留住人才。
4. 符合企业战略发展：薪酬制度应该与企业的战略发展目标相一致，为企业的长期发展提供支持和保障。通过制定符合企业战略发展的薪酬制度，激励员工为实现企业的战略目标而努力工作。
因此，薪酬制度的目标是一个综合性的概念，需要从多个方面进行考虑和制定。只有制定合理的薪酬制度，才能实现企业的长期发展和成功。
创作类型：
原创
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