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单选题
下列哪项不属于人力资源管理行为失误导致的间接成本？
A
B
C
D
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答案：
解析：
A选项“员工缺乏工作主动性”可能是因为人力资源管理行为失误，如激励措施不当或沟通不畅，导致员工失去工作动力。
C选项“员工不愿意和管理人员交流”也是人力资源管理行为失误的一个间接结果，可能是由于管理风格过于严厉或缺乏员工参与机制。
D选项“工作上互相抵触”同样可能是人力资源管理行为失误的间接成本，比如团队建设不足或冲突解决机制不健全。
而B选项“较高的离职率”通常被认为是人力资源管理行为失误的直接成本，而不是间接成本。直接成本是指与人力资源管理行为失误直接相关的成本，如招聘和培训新员工的费用；而间接成本则是与这些失误间接相关的成本，如员工士气低落导致的工作效率下降。因此，B选项“较高的离职率”属于直接成本，而不是间接成本。
所以，正确答案是B选项。
创作类型：
原创
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