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多选题
造成绩效信息失真的原因有哪些？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
绩效信息失真的原因主要包括以下几个方面：
B. 组织内部绩效信息传输渠道不畅：当组织内部绩效信息的传输渠道不畅通时，可能导致信息在传递过程中被误解、遗漏或歪曲，从而导致绩效信息的失真。
C. 绩效信息提供者提供虚假数据：绩效信息提供者，如员工、上级或下级，可能出于各种原因（如个人利益、竞争压力等）提供虚假的绩效数据，这也是导致绩效信息失真的一个重要原因。
E. 绩效信息监督机制的缺失：如果缺乏有效的监督机制，那么绩效信息的真实性就无法得到保障。没有监督机制，就难以发现并及时纠正绩效信息中的错误或虚假情况。
至于A选项“使用实地调查法采集信息”和D选项“采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格”，它们与绩效信息失真没有直接关系，因此不应被选作正确答案。
创作类型：
原创
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