关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A

提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B

劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C

订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D

提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，选项B的说法是正确的。

关于劳动合同的续订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，选项D的说法也是正确的。

关于劳动合同续订的时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。因此，提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前及时提出，而不是在合同到期前15日书面通知对方。所以，选项A的说法是错误的。

至于选项C，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，订立劳动合同所依据的法规发生变化，劳动合同应继续履行，除非双方协商一致变更合同内容。所以，选项C的说法并不完全错误，但题目要求选出错误的选项，因此选项C并不是错误的说法。

综上，错误的选项是A。