职工王某于2001年4月1日在甲公司工作，后于2013年4月1日转入乙公司工作，至2014年5月1日

【喵呜刷题小喵解析】：本题考察的是医疗期的相关规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，其实际工作年限已满12年但不满15年，且在乙公司的工作年限也不足5年，因此他应当享受的医疗期为12个月。但王某是在2014年5月1日患重病需住院治疗，此时他的医疗期尚未开始计算，因此应当从2014年5月1日起计算医疗期。由于王某的实际工作年限已满12年，所以他的医疗期应当为18个月，但由于他在乙公司的工作年限不足5年，因此其医疗期应当按照较短的规定，即12个月来计算。因此，王某的医疗期应为12个月，选项D正确。

职工王某于2001年4月1日在甲公司工作，后于2013年4月1日转入乙公司工作，至2014年5月1日因病需住院治疗，他的医疗期应为多少个月？

答案：

解析：

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